Trong thực tiễn quan hệ lao động hiện nay, tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là sa thải người lao động, ngày càng phát sinh nhiều và có xu hướng phức tạp. Không ít doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi chưa tuân thủ đầy đủ trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Lao động, dẫn đến xâm phạm nghiêm trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Mới đây, Toà án nhân dân Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh đã xét xử sơ thẩm vụ án tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải và ban hành Bản án số 37/2024/LĐ-ST, tuyên việc sa thải của công ty G đối với ông Ngô V.T là trái pháp luật, buộc doanh nghiệp này phải huỷ quyết định kỷ luật và bồi thường tổng số tiền gần 470 triệu đồng cho người lao động.
Trong vụ án, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng tham gia tố tụng với tư cách Người đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn – ông Ngô V.T, đã bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.
Theo nội dung vụ án, ông Ngô V.T là người lao động làm việc tại công ty G theo hợp đồng lao động hợp pháp. Trong quá trình làm việc, công ty G đã ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải đối với ông T, với lý do cho rằng ông có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng.
Tuy nhiên, ông Ngô V.T cho rằng quyết định sa thải này:
Không có căn cứ pháp lý rõ ràng;
Không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
Ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền làm việc, thu nhập và danh dự của người lao động.
Do không đồng ý với quyết định của công ty G, ông Ngô V.T đã khởi kiện ra Toà án nhân dân Quận Tân Bình, yêu cầu Toà án tuyên việc sa thải là trái pháp luật, buộc công ty phải huỷ quyết định kỷ luật, thanh toán tiền lương trong thời gian không được làm việc và bồi thường theo quy định pháp luật lao động.
Tham gia vụ án với tư cách Người đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng đã trực tiếp nghiên cứu hồ sơ, đánh giá toàn diện tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật sa thải và xây dựng chiến lược bảo vệ quyền lợi cho người lao động dựa trên các quy định trọng tâm của pháp luật lao động hiện hành.
Các luận điểm bảo vệ chính được Luật sư tập trung làm rõ bao gồm:
Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu như:
Chứng minh rõ lỗi của người lao động;
Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
Thực hiện đúng quy trình họp xử lý kỷ luật;
Ban hành quyết định kỷ luật trong thời hiệu luật định.
Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng đã chỉ ra rằng công ty G không thực hiện đầy đủ các bước bắt buộc, vi phạm nghiêm trọng trình tự xử lý kỷ luật lao động.
Luật sư cho rằng các hành vi mà công ty G viện dẫn chưa đủ mức độ nghiêm trọng để áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải. Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật không tương xứng với tính chất, mức độ vi phạm (nếu có) là trái với nguyên tắc của pháp luật lao động.
Hệ quả của việc sa thải trái pháp luật khiến ông Ngô V.T:
Không được tiếp tục làm việc;
Không có thu nhập trong thời gian dài;
Bị ảnh hưởng đến uy tín, danh dự và cơ hội nghề nghiệp.
Do đó, công ty G phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo đúng quy định của pháp luật.
Sau khi xem xét toàn bộ chứng cứ, lời trình bày của các bên và quan điểm bảo vệ của Luật sư đại diện cho Nguyên đơn, Hội đồng xét xử sơ thẩm Toà án nhân dân Quận Tân Bình đã tuyên:
Toà án khẳng định việc công ty G sa thải ông Ngô V.T là trái pháp luật, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Toà án buộc công ty G phải huỷ Quyết định xử lý kỷ luật sa thải đã ban hành đối với ông Ngô V.T.
Cụ thể, Toà án buộc công ty G phải thanh toán cho ông Ngô V.T các khoản tiền sau:
Tiền lương trong những ngày ông T không được làm việc:
391.926.250 đồng;
Tiền bồi thường thêm 02 tháng tiền lương theo quy định pháp luật:
78.060.000 đồng.
👉 Tổng số tiền công ty G phải trả cho ông Ngô V.T là: 469.986.250 đồng
(Bốn trăm sáu mươi chín triệu chín trăm tám mươi sáu nghìn hai trăm năm mươi đồng).
Bản án số 37/2024/LĐ-ST mang nhiều ý nghĩa quan trọng trong thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động về sa thải, cụ thể:
Khẳng định nguyên tắc sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất, chỉ được áp dụng khi đáp ứng đầy đủ điều kiện và thủ tục theo luật định;
Bảo vệ mạnh mẽ quyền được làm việc và quyền được trả lương của người lao động;
Là lời cảnh báo đối với doanh nghiệp trong việc tuỳ tiện xử lý kỷ luật lao động, thiếu căn cứ và không đúng trình tự;
Góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật lao động trong quan hệ sử dụng lao động.
Việc bảo vệ thành công cho người lao động trong vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải tại Toà án nhân dân Quận Tân Bình tiếp tục khẳng định uy tín, kinh nghiệm và năng lực chuyên môn của Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng trong lĩnh vực tranh chấp lao động, kỷ luật sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Với phương châm đặt quyền lợi hợp pháp của khách hàng làm trọng tâm, Công ty Luật Quyên Đặng đã và đang là địa chỉ tin cậy của người lao động và doanh nghiệp khi phát sinh các tranh chấp lao động phức tạp, có giá trị bồi thường lớn.
