09/07/2026
Tin tức

Khi mỗi người đều trực tiếp nuôi dưỡng một con chung, người vợ viện dẫn lý do sức khoẻ yếu, thu nhập bấp bênh, người chồng trong thời kỳ hôn nhân hay bạo hành, ngoại tình để yêu cầu Toà án phải buộc người chồng có nghĩa vụ cấp dưỡng. Vậy yêu cầu này có cơ sở để chấp nhận hay không?

A Đ và chị A được Toà án nhân dân khu vực 1 - Thanh Hoá quyết định cho ly hôn theo bản án số: 09/2025/DSST ngày 30/7/2025. về con chung, Toà quyết định giao mỗi người trực tiếp nuôi dưỡng một chung. Không đồng ý với bản án sơ thẩm, chị A đã kháng cáo để yêu cầu Toà án cấp phúc thẩm buộc a Đ phải cấp dưỡng nuôi con chung với mức 5 000 000 đồng/tháng. Chị A đã nêu một số lý do kháng cáo như: sau khi sinh hai con sức khoẻ chị suy yếu, công việc và thu nhập bị ảnh hưởng, trong thời kỳ hôn nhân a Đ nhiều lần bạo hành chị và có hành vi ngoại tình. 

Tại bản án sơ thẩm số 09/2025/DSST ngày 30/7/2025 của Toà án nhân dân khu vực 1 - Thanh Hoá, Hội đồng xét xử nhận định rằng: " Theo Khoản 2 Điều 82 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định " Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con". Toà án cấp sơ thẩm đã quyết định giao cho mỗi bên trực tiếp nuôi dưỡng mọt con chung. Như vậy, về nguyên tắc không phát sinh nghĩa vụ cấp dưỡng song phương vì mỗi người đã đảm nhận một phần nghĩa vụ nuôi con. Trong trường hợp này, anh Đ cũng đang trực tiếp nuôi một con chung nên anh Đ không có nghĩa vụ phải cấp dưỡng.

Tại bản án phúc thẩm số 36/2025/HNGĐ-PT ngày 14/11/2025 của Toà án nhân dân Tỉnh Thanh Hoá, Hội đồng xét xử nhận định rằng: " Việc anh Đ, chị A mỗi bên trực tiếp nuôi một con đã đảm bảo đúng quyền, nghĩa vụ bình đẳng của cha, mẹ theo các Điều 81, Điều 82 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014. Nghĩa vụ cấp dưỡng chỉ đặt ra đối với người nào không trực tiếp nuôi con, không phụ thuộc vào lỗi hôn nhân. Lý do sức khoẻ, thu nhập hay hành vi vi phạm hôn nhân của anh Đ không làm phát sinh nghĩa vụ cấp dưỡng bổ sung. Như vây, khi Toà án đã giao cho mỗi người trực tiếp nuôi dưỡng một con chung thì toà án không buộc bên nào phải cấp dưỡng nuôi con chung là có căn cứ. Do đó, Hội đồng xét xử cấp phúc thẩm không chấp nhận kháng cáo của chị A.

Qua hai bản án nêu trên có thể rút ra hai vấn đề pháp lý mấu chốt như sau:

- Khi Toà án đã giao cho mỗi người nuôi một con chung thì không bên nào có quyền yêu cầu bên kia phải cấp dưỡng nuôi con chung.

- Dù người chồng/người vợ từng có hành vi vi phạm nghĩa vụ hôn nhân hay lý do sức khoẻ, thu nhập không ổn định cũng không phải là căn cứ làm phát sinh nghĩa vụ cấp dưỡng.

Chia sẻ

Bài viết liên quan

Toà án nhân dân TP. Hồ Chí Minh bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện, công nhận Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và buộc Nguyên đơn trả hơn 13,5 tỷ đồng

Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho Bị đơn tại cấp phúc thẩm Trong bối cảnh các tranh chấp liên quan đến hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và hợp đồng vay tài sản ngày càng gia tăng, đặc biệt tại các đô thị lớn như TP. Hồ Chí Minh, việc xác định đúng bản chất giao dịch và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên là vấn đề then chốt. Mới đây, Toà án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Bản án phúc thẩm số 147/2024/DSPT, giải quyết dứt điểm một vụ án dân sự phức tạp liên quan đến tranh chấp hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất và hợp đồng vay tài sản. Trong vụ án này, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng đã tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Bị đơn – ông L.T.T tại cấp phúc thẩm và đạt được kết quả tích cực, khi Toà án không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn, đồng thời chấp nhận yêu cầu phản tố của Bị đơn, buộc Nguyên đơn phải thực hiện nghĩa vụ tài chính với tổng số tiền hơn 13,5 tỷ đồng.

Toà án nhân dân Quận Tân Bình tuyên sa thải trái pháp luật, buộc doanh nghiệp bồi thường gần 470 triệu đồng cho người lao động

Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng bảo vệ thành công quyền lợi hợp pháp cho Nguyên đơn trong vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải Trong thực tiễn quan hệ lao động hiện nay, tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là sa thải người lao động, ngày càng phát sinh nhiều và có xu hướng phức tạp. Không ít doanh nghiệp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi chưa tuân thủ đầy đủ trình tự, thủ tục theo quy định của Bộ luật Lao động, dẫn đến xâm phạm nghiêm trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Mới đây, Toà án nhân dân Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh đã xét xử sơ thẩm vụ án tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải và ban hành Bản án số 37/2024/LĐ-ST, tuyên việc sa thải của công ty G đối với ông Ngô V.T là trái pháp luật, buộc doanh nghiệp này phải huỷ quyết định kỷ luật và bồi thường tổng số tiền gần 470 triệu đồng cho người lao động. Trong vụ án, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng tham gia tố tụng với tư cách Người đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn – ông Ngô V.T, đã bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

Toà án nhân dân huyện Hóc Môn chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện trong vụ tranh chấp hợp đồng kinh doanh thương mại, buộc bị đơn thanh toán hơn 441 triệu đồng

Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn là doanh nghiệp Trong bối cảnh hoạt động sản xuất – kinh doanh ngày càng mở rộng, các tranh chấp hợp đồng kinh doanh thương mại liên quan đến thuê máy, mua bán máy móc thiết bị phát sinh ngày càng phổ biến, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí và sản xuất công nghiệp. Không ít doanh nghiệp gặp khó khăn khi đối tác vi phạm nghĩa vụ thanh toán, kéo dài công nợ, ảnh hưởng trực tiếp đến dòng tiền và hoạt động kinh doanh. Mới đây, Toà án nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh đã xét xử và chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn – công ty A.K trong vụ án tranh chấp hợp đồng kinh doanh thương mại với Bị đơn – công ty SNC. Trong vụ án này, Luật sư Công ty Luật Quyên Đặng tham gia tố tụng với tư cách Người đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn, bảo vệ thành công quyền và lợi ích hợp pháp cho doanh nghiệp. Theo phán quyết của Toà án, công ty SNC bị buộc phải thanh toán cho công ty A.K tổng số tiền 441.203.467 đồng, bao gồm tiền thuê máy, tiền mua máy và tiền phạt vi phạm hợp đồng.